1.本科及以上学历,有零售或快消行业工作经验者优先,其中3年以上管理经验;
2.对零售行业充满热情,良好的商业敏锐度和市场洞察力;
3.心态开放,良好的团队合作意识,能够快速学习及适应变化;
4.具备强烈的个人抱负和抗压能力,通过18个月的培训成长为总经理。;
5.能适应一定范围的工作异动(多城市异动)。
储备总经理项目旨在寻找并培养高潜力人才成长为公司未来总经理。该项目将通过18-24个月系统化的培训及轮岗计划,帮助储备总经理全面了解企业业务及会员制模式、提升业务运营及团队管理能力,成长为胜任的门店总经理。
加入企业储备总经理项目,你将可以获得:
系统化的零售王国体系化培训
量身定制的快速发展计划
教练文化下高级管理层亲自带教
玩转零售,管理线上 线下数亿级生意
成为会员制商店运营专家
与零售菁英并肩工作、共同成长、实现职业目标
见证并参与企业在中国的快速拓展
【工作职责】
1.全方位地宣导并贯彻公司文化,建立高绩效团队,组织制定并宣导公司的相关政策,营造健康开放、积极向上的工作氛围;建立和推行员工激励机制,实践公仆领导,不断提升员工士气。
2.依据公司营运标准和顾客服务相关政策,组织制定年度/季度/月度计划,通过定期巡视,监督,有效管理门店和发展团队。通过现场巡视,审阅报告,监督标准执行确保高质量的顾客服务和门店顺畅运营。
3.有效执行公司各项标准程序,监督全店具体实施情况,确保各领域达到公司标准,符合商品运作程序,控制安全事故的发生,达到公司安全标准和食品安全卫生标准。
4.有效制定商场会籍销售计划,调动全店人员挖掘市场商机,促使会籍销售。有效分析各类销售报告,及时把握商品销售机会,促进门店销售及利润。
5.通过市场调研制定相应的竞争策略,关注采购信息,结合店内特色相应调整商品的订货和促销计划,定期回顾各报告和记录,指导门店各商品部门实现销售目标。
6.执行有关资产保护及风险控制政策,有效控制各项费用开支。
7.制定和实施人才培养和发展计划,建立人才梯队,满足业务发展需要。有计划的提升高潜人员的专业水平,确保人才储备和高质量的会员服务。



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教育·培训·科研·院校
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1000人以上
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中外合资(合资·合作)
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