工作项目：

1、建章立制：依据股份公司管理标准，结合实际业务流程，制/修订各项规章制度。

2、编制与人工成本管控

（1）根据年度产能大纲制定人员编制管控方案；

（2）编制人力资源年度费用支出预算，加强人工成本的管控。

3、后勤保障

（1）负责公司内部安全体系、后勤管理体系的搭建；

（2）负责督促下属对食堂、住宿、安保等方面的管理工作。

4、营运管理

（1）负责基础管理（计划、会议、信息、公文、协同等）提升和文化改进工作； （2）负责各类宣传和接待工作； 3、负责企业文化氛围的营造，督促开展企业文化活动。

5、人才梯队建设

（1）根据战略规划，进行人才盘点与问题诊断；

（2）负责建立人才选拔与淘汰机制，激发团队活力，提升团队战斗力

6、有制造业、汽车行业相关研发端经验更佳

教育背景：本科及以上

工作经验：五年以上制造型企业管理经验。

专业知识：具备人力资源专业、心理学、法律等方面的知识。

技能技巧：熟练运用WORD、EXCEL、PPT等office办公软件。

素质要求：具备组织协调能力、判断决策能力、人际交往能力。